博士后是国家战略人才后备力量，是青年科技人才生力军。为贯彻落实党的二十届三中全会关于深入实施科教兴国和人才强国战略的部署要求，进一步加强青年人才队伍建设，助力博士后的成长与发展，黄金城官方网站于9月25日上午举办博士后职业发展交流会。
会议邀请了三位优秀博士后院友作为嘉宾进行分享，分别是目前就职于北京师范大学的王易初副研究员、中国农业大学的刘树枫副教授及中国原子能科学研究院的刘禹含副研究员，他们就科研经历、职业规划等方面分享了宝贵经验。学院党委副书记、副院长陆克定，学院教师尚静研究员及在站博士后参加会议。会议由学院博士后办公室王荣婧主持。
陆克定代表学院致辞。他首先向各位优秀博士后院友表示热烈欢迎，并感谢他们回到母校分享宝贵经验。他鼓励在站博士后充分利用北大卓越的科研平台，结合自身科研特色，勇敢探索未知领域，力求在科学研究和技术创新方面取得显著突破，为个人职业生涯的发展以及学院整体科研实力的提升贡献力量。陆克定同时强调，博士后应当更加注重学术质量，关注科研成果的转化和应用，从而提升自己在多个领域的综合影响力。
陆克定致辞
经验分享环节，三位院友分别从各自的科研背景、求职经历和工作体会等方面为博士后职业规划提供了实用的建议。
王易初简要介绍了自己博士后阶段的研究方向及所取得的科研成果，分享了求职岗位的具体要求以及求职过程中的准备技巧。她强调，大家日后如果选择高校教职岗位，除了承担相应的教学科研任务以外，也要兼顾公共服务等多方面的工作。建议博士后们在求职时首先要对不同类型岗位的需求有清晰的认识，并深入考虑自身研究方向与未来岗位发展之间的契合度，再以此为基础制定针对性的求职策略。
王易初作分享
刘树枫分享了其博士后阶段如何在合作导师指导下实现科研成果从“1”到“10”的突破，并详细介绍了基金项目的申请经验。他建议博士后们充分利用学校提供的优越科研环境，积极投身于科研工作。在求职过程中，要广泛拓展信息渠道，深入了解岗位目标。他还同大家畅谈了从博士后到高校教职这一身份转变所带来的全新视角与体验，并分享了自己关于“科研为主，教学为首”的理解与思考。
刘树枫作分享
刘禹含重点分享了她的求职过程。她讲解了高校、企事业单位之间的差异及共性，并强调博士后求职时要充分考虑不同类型的工作岗位，通过全面评估，确定最适合自身发展的职业路径。结合近几年的工作经历，她建议大家在工作中要注重方式方法，明确职业方向，注重团队合作。刘禹含还建议求职过程中要密切关注所处环境的发展趋势，明确自身核心竞争力，并积极主动争取个人发展机会。
刘禹含作分享
本次交流会还特别邀请了学院教师为博士后职业规划提出专业建议。
尚静回忆了自己的博士后经历，并指出博士后阶段是从博士研究到入职工作的重要过渡时期，要勤于思考，精于治学。她建议博士后要多与合作导师沟通，积极参与前沿科研项目，同时要继续磨练科研思维，增强独立思考和自主选择的能力，注重培养逻辑与批判性思维，从而实现从校园到岗位的顺畅衔接、平稳过渡。
尚静作分享
在交流讨论阶段，与会博士后们结合自身实际情况畅所欲言，围绕岗位目标、职业发展路径以及聘期考核标准等多个方面与在场嘉宾进行了深入探讨。
现场互动提问
与会博士后们纷纷表示，通过本场交流收获颇丰，不仅提升了自我认知与职业规划能力，更拓宽了科研视野与职业路径的选择。展望未来，学院将持续搭建和完善交流平台，为博士后创造更多展现个人风采与激发思想碰撞的机会，助力博士后成长成才，推动学院人才队伍建设与科研事业取得新成绩。
